"TVNET GRUPA" iegūst sudraba statusu darba devēju kustības "Dažādībā ir spēks!" novērtējumā

14. novembrī Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē tika paziņoti un apbalvoti dažādībai atvērtie darba devēji. Arī SIA TVNET GRUPA saņēma augsto apbalvojumu. 

Pasākumā nozares eksperti diskutēja arī par dažādības praksēm, starppaaudžu sadarbību, kā arī par ilgtspējīgām, drošām un iekļaujošām darbavietām.

Kā informēja SIF pārstāvji, novērtējumam šajā gadā bija pieteicies 81 darba devējs, kas ir gandrīz uz pusi vairāk nekā 2023. gadā.

No dažādības novērtējuma dalībniekiem 39 darba devēji pārstāv privāto sektoru, 41 – publisko sektoru un 1 – nevaldības organizāciju. 43 dalībnieki novērtējumā piedalās pirmo reizi.

"Dažādībā ir spēks!" novērtējumam visvairāk (54%) pieteikušies lielie uzņēmumi un organizācijas ar 250 un vairāk darbiniekiem. Trešdaļa (33%) dalībnieku ir vidējie uzņēmumi vai organizācijas ar 50 līdz 249 darbiniekiem, bet 6% no novērtējuma dalībniekiem ir uzņēmumi ar 10 līdz 49 darbiniekiem. Kā informēja SIF pārstāvji, dalībnieku vidū visplašāk pārstāvēta bija finanšu un apdrošināšanas nozare ar 11 darba devējiem. Tāpat novērtējumā piedalījās 10 darba devēji no informācijas un komunikācijas nozares, 10 valsts pārvaldes iestādes, 8 vairumtirdzniecības vai mazumtirdzniecības uzņēmumi, kā arī citi darba devēji.

Kā iepriekš informēja SIF pārstāvji, lai piedalītos novērtējumā, no šī gada 13. jūnija līdz 18. septembrim darba devējiem bija jāaizpilda novērtējuma anketa. Anketas jautājumi tika grupēti četrās kategorijās: mūsu organizācija, mūsu principi, mūsu darba vide un mūsu komunikācija. Anketa tika veidota tā, lai ļautu darba devējiem labāk izprast un novērtēt jau paveikto, radītu interesi un motivāciju veidot iekļaujošu darba vidi savā organizācijā, veicinātu atvērtību iekļaušanai un dažādības vadībai, kā arī sniegtu nepieciešamās zināšanas, lai uzsāktu vai turpinātu konkrētas aktivitātes situācijas pilnveidošanai.

SIF pārstāvji uzsvēra, ka dažādības vadība ir būtisks aspekts veiksmīgai organizācijas darbībai. Tās mērķis ir veicināt iekļaujošu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti neatkarīgi no to dzimuma, rases, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības, seksuālās orientācijas, invaliditātes un citiem aspektiem. Dažādības vadība sniedz iespēju piesaistīt dažādus darbiniekus, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi.