Šodienas redaktors:
Pauls Jānis Siksnis
Iesūti ziņu!

Amatpersona atlaista pēc tam, kad izmantojusi Transportlīdzekļu valsts reģistru savām vajadzībām

Raksta foto
Foto: Shutterstock

Transportlīdzekļu un to vadītāju valsts reģistra prettiesiska izmantošana maksājusi darbu kādai valsts amatpersonai.

Kā aģentūru LETA informēja Augstākajā tiesā (AT), AT Civillietu departaments atteicis ierosināt kasācijas tiesvedību, tāpēc spēkā stājies Latgales apgabaltiesas spriedums. Ar to tiesa noraidīja darbinieka prasību atzīt par spēkā neesošu darba devēja uzteikumu, atjaunot viņu darbā un piedzīt darba samaksu.

Darba devējs konstatēja, ka darbinieks, izmantojot piekļuvi tā uzturētajam Transportlīdzekļu un to vadītāju valsts reģistram, bez atbilstošas nepieciešamības ilgstoši un sistemātiski ir meklējis pieejamos augsta pieprasījuma transportlīdzekļu valsts reģistrācijas numurus.

Lai novērstu korupcijas un informācijas neatļautas izmantošanas risku, darba līgums tika uzteikts. Uzteikums pamatots ar to, ka darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību.

Darbinieks, vēršoties tiesā, attaisnojās, tostarp ar to, ka vēlējās atrast numuru savām vajadzībām.

Apgabaltiesa, pievienojoties zemākas instances tiesas spriedumā ietvertajai argumentācijai, atzina, ka prasītājs reģistru ir izmantojis savās un paziņu interesēs.

Izvērtējot auditācijas pierakstus par vairāk nekā pusgadu, secināts, ka tas darīts ilgstoši un sistemātiski. Ņemts vērā, ka prasītājs savu rīcību ir turpinājis arī pēc tam, kad par šādām darbībām bija saņēmis disciplinārsodu. Proti, iepriekš viņam bija izteikts rājiens par to, ka citas personas labā bez klienta klātbūtnes meklēja un rezervēja reģistrācijai augsta pieprasījuma transportlīdzekļu reģistrācijas numuru.

Apgabaltiesa atzina, ka prasītājs ar savu rīcību ir pārkāpis likumā ietverto aizliegumu, pildot valsts amatpersonas pienākumus, veikt darbības, kurās šī valsts amatpersona, tās radinieki vai darījumu partneri ir personiski vai mantiski ieinteresēti. Tika secināts, ka darbinieks ir pārkāpis arī citu ārējo un iekšējo normatīvo aktu, kā arī darba līguma prasības.

Apgabaltiesa uzskatīja, ka prasītājs tā arī nav izpratis, ka pārkāpums ir ne tikai informācijas nodošana citām personām vai klientu apkalpošana ārpus darba laika, bet arī valsts reģistru un datu izmantošana savām personiskajām interesēm.

AT skaidro, ka, izvērtējot kasācijas sūdzībā minētos argumentus, netika konstatēts acīmredzams pamats uzskatīt, ka pārsūdzētajā spriedumā ietvertais lietas iznākums ir nepareizs un ka izskatāmajai lietai ir būtiska nozīme vienotas tiesu prakses nodrošināšanā vai tiesību tālākveidošanā.

Aktuālākās ziņas
Nepalaid garām
Uz augšu