Kāda ir ietekme?
Neiecietības un diskriminācijas ietekme ir plaša un daudzveidīga, turklāt to ne vienmēr iespējams kvantificēt. Neiecietība un diskriminācija rada būtiskas ekonomiskās izmaksas, kas saistītas ar cilvēkkapitālu.
Neiecietība un diskriminācija rada arī būtiskas ekonomiskās izmaksas, kas saistītas ar valsts konkurētspēju, ietekmējot jaunu uzņēmumu dibināšanu, uzņēmējdarbības rādītāju izaugsmi, ārvalstu tiešās investīcijas. Tiesiskā vidē neiecietība un diskriminācija negatīvi ietekmē vārda brīvību, korupcijas līmeni, LGBT+ un citu sabiedrības grupu, pret kurām vērsta diskriminācija un/vai neiecietība, rīkotos pasākumus.
Faktori, kas rada būtiskas ekonomiskās izmaksas:
- LGBT+ cilvēku pašnāvību radītās izmaksas;
- depresijas radītās izmaksas;
- paaugstināta alkohola patēriņa radītās izmaksas;
- produktivitātes zaudējumu radītās izmaksas;
- emigrācijas radītās izmaksas.
Ko darīt? Rekomendācijas
Politiķu un sabiedrības atbalsts - joprojām nepietiekams. Pētījumā minēts, ka galvenie iemesli, kas veicinājuši diskriminācijas un neiecietības palielināšanos, ir negatīva politiķu un politisko partiju attieksme (65%), pilsoniskās sabiedrības atbalsta trūkums (41), esošo normatīvo aktu nepietiekama ieviešana (31%), sabiedrībā pazīstamu cilvēku un līderu atbalsta trūkums (35%).
KMPG analīze liecina, ka galvenie faktori, kas veicinājuši diskriminācijas un neiecietības samazināšanos, ir LGBT+ iedzīvotāju iesaiste un redzamība ikdienas dzīvē (71%), sabiedrībā pazīstamu cilvēku un līderu atbalsts (47%), pilsoniskās sabiedrības atbalsts (46%) un pozitīvas izmaiņas normatīvajos aktos (43%).
Pētījumā apkopoti labie piemēri no Latvijas uzņēmumu prakses:
- mācības un izglītojošas kampaņas darbiniekiem, lai paaugstinātu izpratni par iekļaušanas nozīmību un ieguvumiem;
- iekļaušanas un dažādības elementu iekļaušana darba sludinājumos, iekšējās vadlīnijās, (piemēram, uzsākot darbu), vizuālajā identitātē, un citādi paužot, ka uzņēmumā ir gaidīts ikviens cilvēks neatkarīgi no ārējā izskata, seksuālās orientācijas, ticības vai etniskās piederības;
- darbinieku paštests - pajautāt sev - kā es justos, ja mana rīcība tiktu nofilmēta un pārraidīta ziņās? Ja nespēj sniegt pozitīvu atbildi, šāda rīcība uzskatāma par nekorektu;
- darbinieku ziņošanas rīka ieviešana anonīmai informēšanai par problēmsituācijām komunikācijā;
- sadarbība ar nevalstisko sektoru, publisko pasākumu atbalstīšana un rīkošana, proaktīva iesaiste likumdošanas iniciatīvu atbalstā, kas veicina iekļaušanu un dažādību;
- izglītojošu materiālu izstrāde, piemēram, video formātā stāstot plašākai sabiedrībai par sava uzņēmuma pieredzi un vērtībām;
- vadības iniciatīva, izrādot interesi un rūpes par darbinieku labsajūtu uzņēmumā.
Ziņojuma izstrādē izmantotas dažādas izpētes metodes - literatūras pārskats par ekonomiskās attīstības saistību ar iekļaujošu sabiedrību, neiecietību un diskrimināciju un citiem aspektiem, esošās situācijas novērtējums attiecībā uz Latvijas ekonomisko attīstību un iekļaujošas sabiedrības rādītājiem, kas iekļāva gan statistikas datu analīzi, gan jaunāko pētījumu, veikto novērtējumu, aptauju un citu avotu izpēti, aprēķinu veikšana attiecībā uz neiecietības radīto seku ietekmi uz ekonomiku, kā arī korelāciju analīze starp uzņēmējdarbības vides un ekonomikas aspektiem un neiecietības radītās ietekmes faktoriem.