Lielbritānijā latviete izcīnījusi kompensāciju, jo darba vietā likts runāt angļu valodā (46)

"Humdinger" riekstu un augļu našķu rūpnīcā strādājošajai Albinai Sokolovai sarunās ar darba devējiem, kas skāra viņas padarītā darba novērtējumu, netika ļauts kā tulku pieaicināt savu meitu.

Lieta tika izskatīta nodarbinātības lietu tribunālā, kas lēma, ka Sokolova tika nostādīta "neizdevīgā stāvoklī", jo darba devēju priekšā nevarēja runāt valodā, ko labi pārvalda.

Sokolovai arī tika izteikts rājiens, kad viņa atzina, ka ar kolēģiem esot sarunājusies latviešu valodā.

Tribunāls norādīja, ka prasība runāt tikai angļu valodā neesot pamatota, tāpēc Sokolovai pienākas kompensācija.

Sokolova rūpnīcā sāka strādāt 2010.gadā, neilgi pēc pārcelšanās uz Lielbritāniju.

2015. gadā uzņēmums ieviesa jaunu valodas politiku. Tā paredzēja, ka darba vietā jāsarunājas angļu valodā, bet citās valodās drīkst sazināties tikai atpūtas vai pusdienu pārtraukumos.

2017. gada februārī Sokolovai bija jātiekas ar priekšniecību, lai apspriestu valodas politiku, jo viņas tiešais vadītājs bija sūdzējies par darbinieces angļu valodas prasmēm, kuras būtu nepieciešams uzlabot.

Divarpus gadus vēlāk Sokolova lūdza brīvdienas, lai apmeklētu zobārstu Latvijā, taču saņēma noraidošu atbildi, jo bija jau iztērējusi iekrātās atvaļinājuma dienas. Paredzētajā zobārsta apmeklējuma dienā viņa strādāja, taču nākamajā dienā neieradās darbā, aizbildinoties ar slimību. Uzņēmuma vadība vēlējās ar Sokolovu pārrunāt šo incidentu, un viņa ierosināja, ka kā tulce varētu piedalīties viņas meita, kura labi pārvalda latviešu, krievu un angļu valodu. Priekšniecība priekšlikumu noraidīja.

Turpmākajās tikšanās Sokolovu pavadīja kolēģis, kura angļu valoda arī nebija "vajadzīgajā līmenī".

Sokolovas darba devēji arī izteica darbiniecei rājienu par to, ka viņa ar darba biedriem sarunājas latviešu valodā.

Tribunāls lēma, ka valodas politika darba pienākumu veikšanas laikā un vietā ir "saprāta robežās nepieciešama", taču sarunām darbinieka un darba devēja starpā, kas skar apmierinātību ar padarīto darbu vai rājienu izteikšanu, ir jānotiek abām pusēm pilnībā saprotamā veidā. Tribunāls uzskata, ka uzstāšana uz angļu valodas lietošanu disciplināras tikšanās laikā vai izsakot kritiku par padarīto darbu "nav pamatota".