Bijušais KNAB priekšnieks gan piekrīt, ka Streļčenokam acīmredzot nepietiek laika vai spējas publiski skaidrot KNAB stratēģisko redzējumu.
Loskutovs piedāvā trīs risinājumus KNAB darbinieku konfliktam. Pirmkārt, Streļčenokam ir nopietni jāpārskata komunikācija ar sabiedrību, lai būtu skaidrāka biroja stratēģiskā pozīcija, otrkārt, var precizēt biroja nolikumu, lai mazinātu domstarpības starp KNAB priešnieku un viņa vietniekiem, un, treškārt, Strīķei jāpieņem fakts, ka viņai biroja priekšnieka pamatotas prasības ir jāpilda. Ja viņa to nepieņem, tad Strīķei ir iespējas turpināt karjeru citur.
Aģentūras LETA arhīvs liecina, ka pašam Loskutovam savulaik bijis konflikts ar Strīķi. 2005.gadā toreizējais KNAB priekšnieks Loskutovs viņai piemēroja piezīmi. Šāds sods noteikts, jo Strīķe nav ievērojusi KNAB darba kārtības noteikumos noteikto kārtību, proti, 2004.gada 20.oktobrī viņa bez iepriekšējas KNAB priekšnieka atļaujas sniegusi plašsaziņas līdzekļiem ierobežotas pieejamības informāciju par KNAB ierosināto krimināllietu un tās gaitā aizturēto personu.
LR Providus pētniece, KNAB Sabiedriskās konsultatīvās padomes dalībniece Iveta Kažoka, ar kuru Streļčenoks nebija gatavs LR studijā tikties, atzina jau iepriekš savos komentāros pausto - galvenā problēma ir Streļčenoka ārkārtīgi vājās vadīšanas prasmes. To viņa varējusi manīt šī gada sākumā, kad Sabiedriskās konsultatīvās padomes sēdē mēģinājusi celt jautājumus par to, ka KNAB pazudusi stratēģiskā vīzija, ir milzīgas problēmas ar komunikāciju un citas problēmas.
Izeju no konflikta viņa redz vienkārši - jāizvērtē, vai Streļčenoks vispār spēj pildīt biroja vadītāja funkcijas. Tajā pašā laikā viņa nenoliedz, ka dziļākā līmenī pastāv arī sistēmiska problēma.